Ngày 30/4 – Ngày Giải phóng miền Nam và 1/5 – Ngày Quốc tế Lao động là hai ngày lễ lớn trong năm tại Việt Nam. Đây là dịp để người lao động được nghỉ ngơi và tận hưởng khoảng thời gian bên gia đình. Năm 2025, nhiều người thắc mắc: 30/4 1/5 nghỉ có lương không nếu kéo dài tới 5 ngày? Có phải đi làm bù hay không? Hãy cùng Riki tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Lịch Nghỉ 30/4 – 1/5 Năm 2025

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào 30/4 và 1/5. Năm 2025, ngày 30/4 rơi vào Thứ Tư, 1/5 rơi vào Thứ Năm.

Nếu cơ quan hoặc doanh nghiệp cho nghỉ thêm ngày 2/5 (Thứ Sáu), cộng thêm Thứ Bảy và Chủ Nhật (3/5 – 4/5), người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến 4/5/2025). Vậy trong trường hợp đó, 30/4 1/5 nghỉ có lương không?

2. Nghỉ 5 Ngày Dịp 30/4 1/5 Nghỉ Có Lương Không?

Nghỉ 5 Ngày Dịp 30/4 - 1/5 Có Được Hưởng Lương Không? — Nghỉ 5 Ngày Dịp 30/4 – 1/5 Có Được Hưởng Lương Không?

2.1. Đối Với Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức

Theo quy định, công chức, viên chức được nghỉ theo lịch của Nhà nước.
Nếu Thủ tướng Chính phủ quyết định nghỉ hoán đổi ngày làm việc (ví dụ nghỉ Thứ Sáu 2/5 và đi làm bù vào một ngày khác), thì người lao động vẫn được hưởng lương đủ các ngày nghỉ.

2.2. Đối Với Người Lao Động Tại Doanh Nghiệp Tư Nhân

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào 30/4 và 1/5.
Nếu doanh nghiệp cho nghỉ thêm ngày 2/5 (Thứ Sáu), thì có thể có 2 trường hợp:
1. Nghỉ có lương: Nếu doanh nghiệp quyết định cho nhân viên nghỉ hưởng lương.
2. Nghỉ không lương hoặc phải đi làm bù: Nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm bù vào ngày khác để đảm bảo khối lượng công việc.
Với Thứ Bảy và Chủ Nhật (3/5 – 4/5), người lao động có thể được nghỉ theo lịch làm việc thông thường.

2.3. Nếu Làm Việc Vào Ngày Nghỉ Lễ 30/4 – 1/5

Nếu doanh nghiệp yêu cầu nhân viên đi làm vào ngày 30/4 hoặc 1/5, thì mức lương tăng ca sẽ ít nhất bằng 300% lương cơ bản, chưa kể tiền lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quy định bắt buộc theo Điều 98, Bộ luật Lao động 2019.

3. Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì Khi Nghỉ 5 Ngày Liên Tiếp?

3.1. Kiểm Tra Lịch Nghỉ Của Công Ty

Do mỗi đơn vị có cách tổ chức khác nhau, bạn cần kiểm tra chính xác: Có nghỉ thêm 2/5 không? 30/4 1/5 nghỉ có lương không? Có yêu cầu làm bù không?

3.2. Lên Kế Hoạch Sử Dụng Ngày Nghỉ Hợp Lý

Nếu được nghỉ đủ 5 ngày, bạn có thể tận dụng cơ hội để về quê, đi du lịch hoặc thư giãn. Tuy nhiên, nếu không chắc liệu 30/4 1/5 nghỉ có lương không, hãy thận trọng với kế hoạch tiêu dùng hoặc nghỉ phép.

3.3. Nếu Đi Làm Trong Dịp Nghỉ Lễ

Nếu công ty yêu cầu làm việc trong ngày lễ, hãy đảm bảo mức lương làm thêm đúng theo quy định để bảo vệ quyền lợi của mình.

4. Gợi Ý Hoạt Động Trong Kỳ Nghỉ Lễ 30/4 – 1/5

4.1. Du Lịch Nghỉ Dưỡng

Không ít người chọn cách “đổi gió” bằng những chuyến du lịch trong nước. Với khí hậu đẹp, nhiều điểm đến hấp dẫn và các dịch vụ ngày càng phát triển, bạn có thể cân nhắc một số hình thức du lịch như:

Du lịch biển đảo: Những bãi biển nổi tiếng như Nha Trang, Đà Nẵng, Phú Quốc hay Côn Đảo không chỉ sở hữu cảnh quan tuyệt đẹp mà còn có nhiều resort, khách sạn phục vụ tiêu chuẩn cao, lý tưởng cho kỳ nghỉ dưỡng cùng người thân.
Du lịch vùng núi: Đà Lạt mộng mơ, Sapa sương mù hay Hà Giang hùng vĩ luôn là lựa chọn hàng đầu cho những ai yêu thiên nhiên, thích khám phá những cung đường đèo, ruộng bậc thang và nét văn hóa bản địa độc đáo.
Du lịch tâm linh: Nếu muốn tìm sự bình yên và trải nghiệm chiều sâu văn hóa, bạn có thể đến chùa Bái Đính, Yên Tử (Quảng Ninh), núi Bà Đen (Tây Ninh)… Vừa là hành trình khám phá cảnh đẹp, vừa giúp tâm trí thư giãn, tĩnh tại.

Lưu ý, do đây là thời điểm cao điểm, hãy lên kế hoạch và đặt vé từ sớm để tránh tình trạng quá tải và giá dịch vụ tăng cao.

4.2. Tham Gia Các Sự Kiện Lễ Hội

Nhiều địa phương trên cả nước thường tổ chức những sự kiện văn hóa – nghệ thuật sôi động nhằm chào mừng ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5). Một số hoạt động tiêu biểu:

Lễ duyệt binh – diễu hành trọng thể: Đặc biệt tại TP.HCM, vào các năm chẵn như 2025, có thể diễn ra lễ duyệt binh lớn tại khu vực Dinh Độc Lập, đại lộ Lê Duẩn – tái hiện tinh thần chiến thắng và niềm tự hào dân tộc. Các lực lượng vũ trang, công an, quân đội, học sinh, sinh viên, đoàn thể… sẽ tham gia diễu hành trang nghiêm trong tiếng nhạc hùng tráng.
Bắn pháo hoa nghệ thuật: Tại những thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, người dân có thể thưởng thức màn pháo hoa lung linh vào tối ngày 30/4. Đây là dịp lý tưởng để cả gia đình cùng nhau ra phố, hòa mình vào không khí lễ hội.
Chương trình biểu diễn văn nghệ, ca múa nhạc: Nhiều sân khấu ngoài trời tổ chức biểu diễn miễn phí với sự góp mặt của các nghệ sĩ nổi tiếng, mang đến không khí tưng bừng cho công chúng.

4.3. Dành Thời Gian Nghỉ Ngơi Bên Gia Đình

Nếu không có kế hoạch đi xa, bạn có thể dành thời gian thư giãn, xem phim, chơi thể thao hoặc thăm hỏi người thân.

>>> Xem thêm: Lịch Nghỉ Bù 30/4 Và 1/5 Và Đi Làm Bù Vào Ngày Nào?

5. Kết Luận

Tóm lại, câu hỏi “30/4 1/5 nghỉ có lương không” sẽ phụ thuộc vào từng đơn vị. Theo quy định, người lao động được nghỉ có lương vào 30/4 và 1/5, nhưng nếu nghỉ thêm ngày 2/5 thì chính sách lương sẽ do từng doanh nghiệp quyết định. Nếu phải làm việc trong ngày lễ, người lao động có quyền nhận ít nhất 300% lương theo quy định của pháp luật. Hãy kiểm tra thông tin chính thức từ công ty và lên kế hoạch phù hợp cho kỳ nghỉ sắp tới!